Kondisi kerja ‘beracun, rasis, tidak aman’ di Kantor Koordinator Kota Minneapolis
  • Mei 20, 2022

Kondisi kerja ‘beracun, rasis, tidak aman’ di Kantor Koordinator Kota Minneapolis

Surat berikut berasal dari mantan Direktur Balap & Ekuitas Kota Minneapolis, Joy Marsh. Suratnya membahas pengalamannya sebagai Direktur Race & Equity pertama di kota itu dan upaya dari Kantor Koordinator Kota saat ini dan sebelumnya meminta pertanggungjawaban kepemimpinan untuk menciptakan tempat kerja yang anti-rasis dan aman.

Walikota Frey, Presiden Dewan Jenkins dan Dewan Kota, dan Anggota Komunitas Minneapolis,

Saya bergabung dengan City of Minneapolis’ City Coordinator’s Office (CCO) akhir musim gugur 2015 yang dipenuhi dengan kegembiraan tentang kesempatan untuk memimpin pekerjaan kesetaraan ras di kota yang saya cintai. Jelas dalam proses wawancara bahwa orang-orang yang paling saya lihat langsung untuk kepemimpinan, koordinator kota dan wakil koordinator kota, tidak banyak menawarkan kebijaksanaan tentang cara menyelesaikan pekerjaan, tetapi saya tidak terpengaruh. Saya memiliki keterampilan yang dapat ditransfer memimpin upaya serupa di organisasi yang jauh lebih besar dan lebih kompleks. Juga, saya menafsirkan ketidakjelasan mereka tentang bagaimana mendukung pekerjaan saya secara efektif dan janji kanvas kosong di mana saya dapat membuat, pada kenyataannya, berarti bahwa kepemimpinan dan keahlian saya akan dipercaya. Saya yakin saya akan didengarkan dan bahkan dikonsultasikan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan kesetaraan ras dengan cara yang sepadan dengan peran kepemimpinan saya. Kontras yang mencolok antara visi yang dilukiskan untuk saya dan pengalaman hidup saya di Kantor Koordinator selama enam tahun menggambarkan lingkungan kerja paling berbahaya dan beracun yang pernah saya alami dalam hampir tiga dekade pekerjaan profesional.

Tidak ada tanda-tanda dalam proses wawancara yang memperingatkan saya tentang jumlah gaslighting, marginalisasi, dan tokenisme yang akan saya alami atau dampak yang akan ditimbulkan pada kesehatan mental dan emosional saya. Saya tidak dapat merencanakan biaya profesional yang akan ditanggung oleh tindakan ini pada kepercayaan diri saya, atau beban keraguan yang akan saya alami. Saya harus beroperasi di bawah tingkat disonansi kognitif yang signifikan pada tahun-tahun awal itu ketika saya mencoba memahami nilai-nilai ekuitas kota yang dinyatakan. Nilai-nilai yang dinyatakan ini bersama dengan pujian publik hampa yang mungkin saya terima dari kepemimpinan kota di satu sisi sangat kontras dengan kerugian yang saya alami di balik pintu tertutup. Reputasi saya sebagai pemimpin transformasional tumbuh secara lokal dan nasional, tetapi dalam batas-batas kota, terutama, Kantor Koordinator, upaya saya secara teratur ditolak atau dikooptasi oleh orang lain untuk membangun profil publik mereka.

Artikel berlanjut setelah iklan

Apa yang sangat penting untuk dicatat adalah bahwa pengalaman saya tidak unik bagi saya, juga tidak terkait dengan koordinator kota, walikota, atau dewan kota tunggal. Budaya adalah salah satu dari bahaya dan racun yang melayani mereka yang berjanji setia padanya dan beberapa lainnya. Saya menunjukkan pengalaman saya untuk menyumbangkan suara saya kepada semakin banyak staf kota dari seluruh perusahaan yang mengorganisir dengan risiko mereka sendiri dalam mengejar keadilan. Saya berspekulasi untuk waktu yang lama mengapa gerakan seperti itu tidak pernah terjadi sebelumnya, terutama mengingat berapa banyak staf, dulu dan sekarang dalam masa jabatan saya, memiliki pengalaman seperti saya. Bagaimana orang-orang pergi dengan diam-diam, tidak membalas dan mengatakan sesuatu? Bagaimana kita bisa membiarkan budaya bahaya ini tidak terkendali dengan mengorbankan karyawan BIPOC dan staf kulit putih yang berani memanfaatkan hak istimewa mereka untuk berbicara dengan berani demi keadilan?

Joy Marsh

Joy Marsh

Kita hanya perlu melihat pernyataan publik Walikota Frey tentang keprihatinan yang diangkat oleh staf CCO yang menyerukan momen ini untuk menjadi salah satu refleksi dan niat yang lebih dalam untuk mengatasi budaya bahaya. Dengan mengabaikan seruan untuk perubahan sistemik, ia malah mencoba menggeser narasi dengan meminimalkan klaim dan menggambarkan kaum tertindas menjadikan masalah ini sebagai masalah pribadi melawan Heather Johnston (koordinator sementara kota). Alih-alih memanfaatkan momen untuk melakukan tindakan di balik retorika kota tentang kepedulian terhadap kesetaraan ras, ia malah bergerak untuk mencoba mengalihkan perhatian orang dari masalah yang telah lama ada. Tapi seperti Heather, masalah ini bukan tentang Walikota Frey. Ini bukan pertama kalinya kami melihat kepemimpinan di kota bersikap meremehkan dalam menghadapi kerugian yang didokumentasikan terhadap BIPOC dan karyawan kulit putih yang bersekutu dalam hal kesetaraan rasial. Ini adalah budaya supremasi kulit putih dalam tindakan. Itulah sebabnya di bawah empat koordinator kota dan dua walikota selama enam tahun saya di kota, budaya tidak berubah. Itulah sebabnya saya mendengar banyak cerita dari orang lain di angkatan kerja tentang pengalaman serupa di departemen mereka dan sebelum saya menghabiskan waktu di kota.

Budayanya beracun dan kepemimpinan kota dapat menghormati suara kaum tertindas dan melakukan sesuatu untuk mengubahnya. Atau Anda dapat terus beroperasi dengan pengabaian yang ramah memperlakukan staf BIPOC sebagai roda penggerak yang dapat diganti yang dapat diganti dengan mereka yang mungkin lebih akomodatif, ketika kru terakhir, yang lelah dengan kerugian yang ditimbulkan, memilih untuk pergi.

Meski hari ini terasa berbeda. Hari ini terasa seperti saat ketika beberapa staf yang sangat pemberani telah memilih untuk mengesampingkan kenyamanan mereka dan berbicara di hadapan ketidakadilan. Staf ini mewujudkan nilai kesetaraan rasial kota dengan menyerukan keadilan, bahkan jika ada mereka yang berada dalam posisi untuk mengambil tindakan untuk mengganggu sistem kerusakan memilih untuk mengabaikan tangisan ini. Hari ini, pada kenyataannya, adalah saat untuk hanya bersandar pada ketidaknyamanan mengenali budaya kota, seperti halnya setiap organisasi lain yang dibangun di atas kebijakan dan praktik yang berpusat pada keputihan, pada kenyataannya menyebabkan kerugian bagi staf BIPOC. Kerugian terjadi dalam budaya dan ada penggandaan kerugian itu ketika kita menyorotinya dan menyalahkan atau meminggirkan korban. Sederhananya, bergerak seolah-olah semakin banyak staf, dulu dan sekarang, tidak menyerukan untuk mengganggu status, bukanlah tampilan yang bagus untuk kota.

Kepada mereka yang mempertaruhkan tubuh, pekerjaan, dan masa depan profesional mereka untuk memimpin upaya ini, saya memuji Anda. Kepemimpinan Anda saat ini adalah inspirasi dan mendorong saya untuk bertindak pertama sebagai seseorang yang berkomitmen pada gerakan yang dipimpin orang, kedua sebagai juara kuat dari banyak dari Anda secara individu, dan sebagai penduduk Minneapolis. Anda adalah penduduk Minneapolis dan karyawan kota yang layak. Kesediaan Anda untuk bertindak tidak hanya dalam upaya ini tetapi dalam pekerjaan yang Anda lakukan setiap hari untuk menggerakkan kebijakan dan praktik yang lebih adil adalah menabur benih untuk transformasi sejati di kota, bukan karena kata-kata sesuai dengan perbuatan di tingkat tertinggi sesering yang seharusnya, tetapi terlepas dari itu.

Saya menawarkan pemikiran saya di sini bukan karena saya percaya walikota atau dewan akan bertindak sesuai dengan tuntutan yang ditetapkan oleh staf. Justru sebaliknya, sejarah telah menunjukkan bahwa di hadapan bukti yang jelas, kota akan beroperasi melawan kepentingan rakyat. Tidak ada yang bersifat pribadi. Ini semua tentang budaya yang terus menguntungkan beberapa orang dengan mengorbankan begitu banyak orang. Saya menawarkan pemikiran saya di sini karena saya percaya pada orang-orang dan saya tidak bisa membiarkan pengorbanan mereka pergi tanpa dukungan dengan cara apa pun yang saya bisa berikan. Saya menawarkannya karena terlepas dari bagaimana kota merespons, fakta bahwa kami melakukan percakapan ini sekarang adalah kemenangan bagi staf ini. Untuk itu saya sangat berterima kasih telah menyebut banyak dari mereka rekan kerja, beberapa di antaranya teman, dan semuanya merupakan aset luar biasa bagi kemajuan keadilan rasial di Minneapolis dan sekitarnya.

Joy Marsh adalah mantan direktur City of Minneapolis Race & Equity.

Para bettor biasanya lebih senang memanfaatkan uni togel sebagai kata-kata didalam lakukan taruhan togel singapore. Selain dari pada itu tidak ada hal yang berlainan antar toto sgp maupun togel singapura. Tergantung diri tiap-tiap apakah mendambakan memanfaatkan toto sgp atau togel singapore sebagai bhs di dalam dunia pertogelan. Jadi apakah kalian tertarik untuk menjadikan toto sgp sebagai sebutan tertentu melambangankan togel singapore?.

Perang99

E-mail : admin@rumeliegitimvakfi.org